كم مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الجديد في السعودية ؟ يتساءل العديد من العاملين في القطاع العام أو الخاص في السعودية عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث توجد العديد من الأسباب لانقطاع العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.
 |
| مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الجديد في السعودية |
حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تقدير واعتراف للموظف بعد سنوات عمله كما تعد حق من حقوقه وذلك عند انتهاء العمل بين الطرفين ،كما يجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة للعامل سواءً كان عقد العمل محدد او لا ،ويحصل العامل في القطاع الخاص أو الحكومي على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عملة وفقاً للمعاير والضوابط التي وضعها نظام العمل السعودي .
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
وفقاً لقانون العمل الجديد في السعودية تم تحديد حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين سيحصلون عليها وهي كالتالي :
- العامل المستقيل من وظيفته مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
- العامل المستقيل من وظيفته مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
- عند مرور عشر سنوات فإن العامل يستحق المكافأة كاملة.
- المرأة العاملة كذلك تحصل على المكافأة كاملة في حالة انتهاء عملها بعد 6 أشهر من زواجها أو بعد 3 أشهر من تاريخ الوضع.
- في حالة ترك العامل لعمله بسبب قوة جبرية لا علاقه له فيها فأنه يستحق المكافأة كاملة وفق المادة 87 من نظام قانون العمل السعودي.
- لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على عدم احتساب المبالغ الخاصة والمتعلقة بالعمولات التي قد تنقص أو تزيد وفقاً للمادة 82 من نظام قانون العمل السعودي.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي ؟
نعم يتم حسابها بناءً على الراتب ،حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقاعدة ثابتة وذلك على أساس أجر نصف شهر في الخمس السنوات الأولى من عمله ،وبعد ذلك يتم احتساب أجر شهر كامل بعد الخمس السنوات الأولى مهما كان عدد السنوات.
أن مكافاة نهاية الخدمة حق للعامل ولا يجب لصاحب العمل عدم دفعها لتجنب أي عواقب قانونية.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
هناك بعض الحالات التي حددها نظام العمل السعودي والتي لا يمكن لها الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تتمثل في التالي :
- اقدم العامل بالاعتداء على العاملين بالشركة أو على صاحب العمل.
- إذا أخل العامل باشتراطات العمل المحددة وعدم الالتزام بها .
- في حالة قام العامل بتزوير بعض البيانات.
- إذا أخل العامل ببنود العقد المنصوص والمتفق عليها أثناء إبرام العقد بين الطرفين.
- قيام العامل بارتكاب بعض الأفعال المخلة بالشرف والأمانة وقد تتسبب في سجنه.
- تقديم العامل استقالته ولم يكمل السنتين في جهة العمل.
- أن يغيب العامل مدة 20 يوم متواصلة أو منقطعة بدون تقديم سبب ودون إذن مسبق.
- إفشاء العامل لسر من أسرار العمل للمنافسين سيتسبب بفصله وعدم حصوله على المكافأة.
- استغلال العامل لمنصبه بشكل غير مشروع.
- قيام العامل ببعض الاعمال التي لحقت الضرر بالعمل أو المدير أو احد زملائه أو تسببت بخسارة مادية لجهة العمل.
- إذا كان العامل مدمن للمواد المخدرة أو المخدرات واتضح ذلك من خلال الفحوصات التي تقوم بها الشركة باستمرار.
كيف أعرف مكافأة نهاية الخدمة
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعامل إمكانية حساب مكافاة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها عند خروجه وانتهاء مدة عمله بطريقة إلكترونية بسيطة وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية :
- قم بالدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- تعبئة جميع البيانات المطلوبة مثل سبب انتهاء العمل ،نوع العقد وغيرها.
- قم بالضغط على اشارة = (يساوي) وسوف تظهر لك مكافأتك التي يجب حصولك عليها عند انتهاء الخدمة.
هل يحق للعامل مكافأة إذا قدم استقالته
قد يتساءل العامل هل سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته فقد اجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ذلك بأنه يمكن للعامل حصوله على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته بشرط ألا تقل مدة عمله عن عامين.
وإلى هنا نكون وصلنا لنهاية هذا المقال والذي وضحنا فيه مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الجديد في السعودية كيف يتم حسابها ،و ماهي حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد ،كيف أعرف مكافأة نهاية الخدمة ،كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نتمنى ان تمت الاستفادة.
إرسال تعليق